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                        余承東勉勵畢業生:從珠峰北坡登頂你會收獲不一樣的人生

                        http://www.vmoj.tw ( 2018/9/23 09:31 )

                        黃浦江邊匯群英,明珠塔旁展宏圖。

                        9月12日,華為公司常務董事、消費者BG CEO 余承東和來自復旦大學、上海交通大學、同濟大學、上海大學等高校的1000多名學子探討理想、事業和人生的航向,分享華為奮斗歷程和自己的成長故事,勉勵同學們不負青春,不忘初心,和華為一起擁抱萬物互聯的智能世界。

                        余承東向同學們發出邀約:“Life is a journey,最美的風景在路上!華為不斷給有追求、持續學習的人機會,歡迎同學們加入華為,和華為一起改變世界”。

                        以下是演講精華

                        “開放、包容,接納不完美的英雄”

                        我是1993年加入華為的,這是我工作的第一家公司,一晃25年過去了。很多人問我為什么能堅持到現在,我想說,因為喜歡這家公司啊,喜歡這里的氛圍。

                        華為是一個很簡單的公司,心無旁騖,非常聚焦。一幫年輕人在一起,像在學校里做實驗一樣很開心。這種氛圍是能干成事情的環境,年輕人在這種環境中成長得很快,有成就感。

                        今天的華為比以前大了很多,文化的內核是沒有改變的,華為仍然是家簡單的公司,強調奮斗強調貢獻,不會讓雷鋒吃虧。

                        華為內部的文化氛圍開放、包容。有各抒己見的“羅馬廣場”,也有各種員工反饋渠道。年輕人往往非常有個性,華為有句話叫不完美的英雄也是英雄,欣賞個體差異。所以,很多怪才都能在華為茁壯成長,都能找到適合自己的土壤。公司還推崇自我批判,特別是管理者更要有自我批判精神。

                        華為是一直不斷給大家機會的公司

                        華為不是靜止的公司,是一個快速成長的公司。去年華為的銷售收入是900多億美金,今年可能超過1000億美金。

                        有人問,你當時加入華為,那時公司還小,但今天華為已經太大了,加入華為是不是太晚了?但我想說沒有最晚只有更晚,因為華為是個成長性的公司。因為華為有不斷發展的業務,所以需要更多的同學加入華為,華為是一直不斷給大家機會的公司。

                        華為有句話叫猛將發于卒伍,宰相起于州郡,意思是說華為的干部,都是從一個個小兵成長起來的,英雄是從戰場上打出來的,責任結果,就是看戰果。

                        所以我們有入職4年就成長為軟件總工程師的同學,也有畢業一年多的5G子項目leader。我們董事會會邀請新員工來講自己的經歷和對公司的建議等。

                        華為還有個蒙哥馬利計劃,讓優秀的基層員工獲得更快的成長通道。許多敢于擔責、績效貢獻突出的基層員工得到了破格提拔,公司是不拘一格培養人才、提拔人才。

                        有些同學會問,我專業不對口,華為要不要我,我們認為顛覆式的創新往往發生在跨界的領域,所以我們是不限專業的,英雄不問出處。我們有學化學的代碼高手,有光學博士成長為路由器專家。我們需要各個領域的人才,也給大家提供更多的選擇,我們有很多內部換崗的機會。我剛加入公司時是軟件工程師,那時我的夢想是做科學家,結果華為的發展把我推到了管理崗位上去。但曾經做研發的背景對我的發展非常有用,因為它加深了我對業務的理解。

                        在華為是能力有多大,舞臺就有多大。華為用人的原則是讓員工在最佳的時間、在最佳的崗位,做出最大的貢獻,得到最好的回報。

                        站在世界級的平臺上,走得更遠

                        十多年前,我在無線產品線時就提過一句話,眼界決定境界,定位決定地位。那時無線還在起步之初,我們就定下了很高的目標,多年后,華為真的成為無線領域的領導者。7年前,我剛開始做消費者業務,這塊業務收入20億美金不到,今年將超過520億美金,我們當初定下的目標一個一個都實現了。

                        個人的發展也是如此。視野、格局、平臺,決定了你能攀多高,走多遠。

                        對于有志于研發的同學來說,華為提供的是一個世界級的研發平臺。我們在歐洲北美俄羅斯等地都有研發中心,自己的專家隊伍很強,外部合作的院士也有100多位,和牛津、劍橋等全球名校都有合作。

                        我們有很多專利,特別是核心專利。去年我們的研發投入超過了許多知名的科技公司,被歐盟評為全球TOP6,在未來兩到三年里,我們的研發費用有望成為世界第一。我們有8萬多來自世界各地的研發人員,有數千位科學家。我們獲得了很多科技獎項,為人類進步做出的貢獻得到了廣泛的認可。

                        對于有志于從事市場、服務、財經、法務、供應鏈等非研發工作的同學來說,華為提供的也是一個世界級的平臺。

                        公司的四大塊業務,都需要優秀人才。運營商業務,華為已經做到最大。消費者業務,是僅次于汽車產業,擁有1萬億美金市場空間的產業。我們進入的新領域云業務,行業空間也達到了1萬5千億美金。未來萬物互聯的智能世界更是高達23萬億美金的數字經濟。蛋糕很大,所以成長空間很大。

                        你所從事的行業是前沿行業,所面對的客戶是全球頂級企業、頂級運營商,所參與的項目是世界級的項目,站在這樣的平臺上,可以想到,年輕人成長得有多快,走得有多遠。

                        所以說,選擇很重要。年輕人不只要走得快,還要走得遠。

                        人生最美的風景在路上

                        在華為25年的工作中,我曾經寫過代碼,做過銷售,做過運營商業務,現在又做終端這種面向消費者的業務。

                        我覺得Life is a journey,人生的精彩不在于目的地,而在于經歷的風景。好比我們去九寨溝旅游,從成都開車過去,路很不好走,但沿途的風景都十分精彩。

                        市場的經歷和海外的經歷是我人生中非常寶貴和難忘的經歷。我也去過非洲,艱苦地區的工作經歷也非常難得。莎士比亞說過,凡是過往,皆為序章。所有的經歷對你的人生都是財富。

                        有些同學加入公司想做專家,有些同學希望以后能走上管理崗位。不管走哪條發展路徑,在華為都能夠通過努力獲得很好的發展。公司給不同發展路徑的各個階段都提供了豐富的培訓和賦能,使你在不同的發展階段都有足夠的知識和技能儲備。我們還有導師制度,并且一直奉行“讓最優秀的人培養更優秀的人”。有人說華為是一所永不落幕的大學,也是有道理的。

                        華為的業務遍布全球170多個國家,全球業務的開展能讓大家有機會去世界各地看看,為公司做貢獻的同時,增長自己的閱歷。在華為,去全世界看看就是你的工作日常。

                        有同學問華為為什么做芯片這種投入巨大但很難產出的業務,我想人生總是先苦后甜的,大家知道從珠峰北坡登頂要比從南坡難很多,但是從珠峰北坡登頂看到的會是不一樣的風景,積累和收獲也不同。

                        華為需要什么樣的人才

                        我們首先要的是胸懷世界的人才,愿意迎接世界性的問題和挑戰。我們需要堅韌平實,不浮躁,愿意腳踏實地、一步一步走向成功的人才。希望一夜暴富、一夜成名、快速走上人生巔峰的人才,來這里不合適。心態浮躁是對我們這個行業的一種破壞,我們希望我們的人才志存高遠,腳踏實地。

                        我們需要學習能力、洞察能力強的人才。當今世界最大的特點就是不確定、易變化、復雜模糊,它需要我們的人才不斷地去學習、去發現、去適應,來帶動我們的業務往前走。

                        華為的愿景是把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織,構建萬物互聯的智能世界,這是一個很偉大的使命。我們要尋找能夠跟我們一起實現這個使命的人,一起推動人類社會的進步。

                        上海是個海納百川的國際大都市,人才資源非常豐富,有最好的大學和最好的大學生。華為18萬員工里的中國員工大部分來源于應屆畢業生,也有很多來自上海的學校,他們在華為奮斗出了自己的事業。

                        我們非常歡迎大家加入華為,在這里,你能收獲不一樣的人生。來吧,和我們一起走進勇敢新世界!

                           來源:華為

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